Karriärvägsmodell inom vård och omsorg
Här kan du läsa mer om Göteborgsregionens karriärvägsmodellen som Alingsås kommun är en del av.
Syftet med en gemensam karriärvägsmodell är dels att skapa en enhetlighet kring de olika yrkestitlarna och dels att skapa gemensamma utbildningskrav för de olika yrkestitlarna. På längre sikt är syftet också att säkerställa framtida bemanning där alla medarbetare har rätt kompetens och möjlighet att utvecklas i sitt yrke.
För både arbetsgivare och medarbetare finns det flera fördelar med karriärmodellen. För medarbetaren blir det tydligt att alla har möjlighet att påverka sin egen karriär och att det alltid lönar sig med utbildning. För arbetsgivaren blir samma tydlighet en attraktionskraft för både ny och befintlig personal.